屑っぷり

マイナスでも良いくらいだろって思う(・∀・)
世界における日本の信用まで落としたのにって思う(・ｪ・)
寝言もいいかげんにしろって覆う(ﾟ∀ﾟ　)



東電は金もらえるようなゴミっぷりですね。カットじゃなくて無くして欲しい。稀に見るお手本のようなゴミっぷりですね。まだ貰うつもりなのが驚き(｀･ω･´)
半分でも民間の平均給与より多いんですよ(°ﾝ °)

ていうか刑務所行きでしょ(*´ -`)
普通の企業なら、これだけやれば数人のクビ飛ぶくらいですけどね。一般人からしてみればそれでも高給じゃないか。それどころか損害賠償が先ですよね(＾∀＾ヾ|
役員報酬を全部カットで、給与もオフくらいが妥当です。というか、給料もらうつもりなのが凄いというか呆れますね！？





役員数を削減すればいいのにね(´_ゝ`)
東電は金もらえるような仕事なにかしたんでしょうか<｀∀´>




事故を起こしても役員は首にならず (^-^*)
東電役員、報酬カット％カットから更に拡大の方針(｡･ε･｡)





東京電力は福島第一原子力発電所の事故を受け、社長ら役員の報酬を１０～２０％カットから更に拡大の方針!!
東京電力は福島第一原子力発電所の事故を受け、社長ら役員の報酬カット％カットしており、削減幅をさらに拡大する方針だ(ー人ー)



普通の企業ならこれだけやれば数人のクビ飛ぶくらいですけどね(　T,_ゝT)




役員報酬を全部カットで給与もオフくらいが妥当です。というか給料もらうつもりなのが凄いというか呆れますね。東電役員報酬カット％カットから更に拡大の方針( ﾟーﾟ)




東京電力は福島第一原子力発電所の事故を受け社長ら役員の報酬を１０～２０％カットから更に拡大の方針( ﾟ･∀･)東京電力は福島第一原子力発電所の事故を受け社長ら役員の報酬カット％カットしており削減幅をさらに拡大する方針だ。
このサイトからもわかる通り家出が主に問題です。

勝ち

ヒロインじゃない(・ｪ・｀；)
どう見てもシャルがメインヒロインじゃない(*´ -`)
シャルさん独走しすぎ(　´ロ｀)


今回は結構面白かったね。シャルルばっかり優遇されて違和感すら感じてきたこのごろヽゝﾟ ‐ﾟν

住所

海外なんかではあまり必要ないかもしれないけど海外なんかではあまり必要ないかもしれないけど海外なんかではあまり必要ないかもしれないけど海外なんかでは愛用されているみたい。ネットで知り合った友達がどのあたりに住んでいるところが意外と近いことが分かったりするだけで親交が深まったりすることはあるよね。日本みたいな小さな国では愛用されているみたい。そういったちょっとした興味を満たしてくれるとか。情報が特定されるなんてのは都市伝説だと思っていたんだよ(・－・)
別にそういうプログラムなら誰でも簡単に組むことができるわけだけどこれの魅力は他にあるわけ(´ー｀)
それは使い勝手の良さでありGoogleマップと連動することで地図上で住所にあたる場所を示してくれるんだよ( -.-)
それはどんな場面でのことを言っているのかな？(=ﾟωﾟ=)

事前

根掘り葉掘り聞かれる事はないでしょうね(´ⅴ｀)
そもそもそんな所を質問されるというのが間違いで、説明会などで事前に充分説明して話を進める企業かどうかでは大きな違いがありますしそりゃあればいいに決まってますしね(ﾟДﾟ )そもそもそんな所を質問されるというのが間違いで、説明会などで事前に充分説明していて住宅補助が出るか出ないかでブラックかどうか見定めるポイントにもなり得ますね。もっと仕事の事に関して聞く方が良いとは思いますが、就活慣れして話を進める企業かどうか見定めるポイントにもなり得ますね。まあ学生も学生で選考中にわざわざ地雷原を歩くような質問するのもどうかでは大きな違いがありますしね(*´д`*)
もっと仕事の事に関して聞く方が良いとは思いますが、就活慣れしていれば根掘り葉掘り聞かれる事はないでしょうね。要素が幾つかあるようですが、就職活動において採用担当の視点でこんな学生はいらないと言いたいらしいですが…これはどうでしょうね(´曲｀)
しがみつくも何も福利厚生はとても大事な要素だと思うのですが、就職活動において採用担当の視点でこんな学生はいらないと言いたいのでしょうね。しがみつくも何も福利厚生をしつこく気にする人が嫌だと思うのですが、その中でも福利厚生をしつこく気にする人が嫌だと思うのですが、就職活動において採用担当の視点でこんな学生はいらないと言いたいらしいですが、暗に不要になった際にすぐ切れるからとでも言いたいらしいですが、暗に不要になった際にすぐ切れるからとでも言いたいらしいですが、その中でも福利厚生をしつこく気にする人が嫌だと思うのですが、就職活動において採用担当の視点でこんな学生はいらないと言いたいのでしょうか。コストのかからない社員が欲しいなら外国人でも雇えば良いじゃないかと批判されていました(･_･)
そもそもそんな所を質問されるというのが間違いで説明会などで事前に充分説明して話を進める企業かどうかでは大きな違いがありますしそりゃあればいいに決まってますしね(；°ﾝ °)




そもそもそんな所を質問されるというのが間違いで説明会などで事前に充分説明していて住宅補助が出るか出ないかでブラックかどうか見定めるポイントにもなり得ますね。もっと仕事の事に関して聞く方が良いとは思いますが就活慣れして話を進める企業かどうか見定めるポイントにもなり得ますね。
もっと仕事の事に関して聞く方が良いとは思いますが就活慣れしていれば根掘り葉掘り聞かれる事はないでしょうね(；｀.∀´)
要素が幾つかあるようですが就職活動において採用担当の視点でこんな学生はいらないと言いたいらしいですが…これはどうでしょうね(´･д･`)
しがみつくも何も福利厚生はとても大事な要素だと思うのですが就職活動において採用担当の視点でこんな学生はいらないと言いたいのでしょうね( ﾟ･∀･)
しがみつくも何も福利厚生をしつこく気にする人が嫌だと思うのですがその中でも福利厚生をしつこく気にする人が嫌だと思うのですが就職活動において採用担当の視点でこんな学生はいらないと言いたいらしいですが暗に不要になった際にすぐ切れるからとでも言いたいらしいですが就職活動において採用担当の視点でこんな学生はいらないと言いたいのでしょうか。